Nghỉ hành chính: tính năng cấp

Mục lục:

Nghỉ hành chính: tính năng cấp
Nghỉ hành chính: tính năng cấp
Anonim

Ai trong chúng ta cũng có thể có những việc riêng không thể giải quyết vào ngày nghỉ, ngày thường chúng ta bận đi làm. Nhưng ít ai nhớ rằng trong một số trường hợp, họ có quyền được gọi là nghỉ hành chính. Người sử dụng lao động có thể cho người lao động của mình những ngày nghỉ như vậy trong những điều kiện nào? Có thể nghỉ hành chính trong bao lâu? Và điều gì sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng từ chối một yêu cầu như vậy? Thông tin thêm về điều này trong bài viết.

Định nghĩa khái niệm

nghỉ hành chính
nghỉ hành chính

Trên thực tế, không có định nghĩa chính thức nào về "nghỉ hành chính". Có nghỉ không lương. Nó có thể phát sinh cả theo sáng kiến của người sử dụng lao động và theo yêu cầu (bằng văn bản) của người lao động. Nghỉ hành chính là một kỳ nghỉ bất thường của một nhân viên mà không tiết kiệm được tiền lương của anh ta. Người sử dụng lao động có thể cho nhân viên của mình nghỉ việc bắt buộc nếu công ty đang gặp khó khăn về tài chính và do đó không thể trả lương, hoặc có vấn đề với việc cung cấp nguyên liệu thô, và do đó mọi người chỉ đơn giản là không có việc gì làm, không có việc gì để làm, v.v..n. Một nhân viên có thể đóng vai trò là người khởi xướng nếu yêu cầu có lý do chính đáng. Bằng cách viết đơn xin nghỉ hành chính, nhân viên có thể tin tưởng vào việc anh ta sẽ được trả tự do và trong thời gian vắng mặt, anh ta sẽ giữ được công việc và mọi đảm bảo xã hội.

Thời gian nghỉ

Cần lưu ý rằng không có ranh giới xác định rõ ràng cho thời gian nghỉ hành chính. Thời gian vắng mặt tại nơi làm việc được xác định theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

nghỉ hành chính là
nghỉ hành chính là

Nghỉ hành chính có ảnh hưởng đến thâm niên không?

Không còn nghi ngờ gì nữa, nó ảnh hưởng đến tiền lương của nhân viên, cũng như tổng thời gian phục vụ trong trường hợp vượt quá 14 ngày cho phép (cộng dồn cho cả năm làm việc). Vì vậy, thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hàng năm tăng lên số ngày trên mức cho phép (ví dụ: một nhân viên nghỉ không phải 14 mà là 20 ngày với chi phí của chính mình - do đó, anh ta có quyền đi nghỉ hàng năm 6 chậm hơn nhiều ngày so với dự kiến). Cũng cần lưu ý rằng những ngày nghỉ đó ảnh hưởng đến kết quả tính toán mức lương trung bình để hình thành tiền nghỉ phép và tiền bồi thường khi nghỉ ốm, nếu chúng diễn ra vào năm cuối cùng làm việc của nhân viên.

Điều gì sẽ xảy ra nếu người sử dụng lao động từ chối cho nhân viên nghỉ hành chính?

đơn xin nghỉ hành chính
đơn xin nghỉ hành chính

Tất nhiên, quyết định cho phép nghỉ như vậy vẫn thuộc về ban quản lý. Nhưng có những tình huống mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đáp ứng yêu cầu đó của người lao động. Nhà tuyển dụng không thể từ chối:

  • người hưu trí làm việc (14 ngày / năm);
  • Vợ / chồng và cha mẹ của quân nhân tử nạn khi thi hành công vụ (14 ngày / năm);
  • người tàn tật làm việc (60 ngày / năm);
  • bất kỳ nhân viên nào kết hôn, trở thành cha mẹ hoặc chôn cất người thân (tối đa 5 ngày);
  • ứng viên đi làm cho kỳ thi tuyển sinh (tối đa 15 ngày);
  • công nhân - sinh viên toàn thời gian: vượt qua khóa học (15 ngày), chuẩn bị và thi lấy bằng tốt nghiệp (4 tháng), vượt qua kỳ thi cấp bang - 1 tháng.
  • thành viên của ủy ban bầu cử (trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của họ).

Đề xuất: